Tag Archives: arbeidsrecht

Tussentijds opzeggen van een contract voor bepaalde tijd en WW

  Of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds kan worden opgezegd hangt af van wat afgesproken is in de arbeidsovereenkomst. Als in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet specifiek is opgenomen dat deze overeenkomst tussentijds beëindigd mag worden, dan zal dit in de meeste gevallen niet mogelijk zijn.

Read more

Geen billijke vergoeding voor werknemer die gechanteerd wordt

Onder het nieuwe ontslagrecht (de WWZ) is het zo dat als een werkgever het initiatief neemt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst al twee jaar duurde de werknemer in bijna alle gevallen recht heeft op een transitievergoeding. Als een werkgever verwijtbaar heeft gehandeld kan een rechter

Read more

Aanpak Schijnconstructies

Op 1 juli 2015 zal vermoedelijk de Wet Aanpak Schijnconstructies in werking treden. Deze wet  moet er voor zorgen dat er geen oneerlijke concurrentie plaats vindt doordat buitenlandse werknemers onderbetaald of zelfs uitgebuit worden.  De media heeft de afgelopen jaren veel aandacht besteed aan schijnconstructies in met name

Read more

Nieuwe ontslagrecht

Inleiding Veel mensen hebben het er al over ‘het nieuwe ontslagrecht’ of de Wet Werk en Zekerheid treedt in werking. Maar wat betekent dat eigenlijk voor jouw onderneming? Waar moet je rekening mee houden? Wat verandert er? Het blijkt dat veel werkgevers de antwoorden op deze vragen niet

Read more
1 2