“Sta stil bij het overnemen van personeel” Situatie Vaak wordt er gezegd dat veel personeel een van de ergste dingen is die je een ondernemer kan toewensen. Als je een bedrijf gaat overnemen, is het zeer waarschijnlijk dat er automatisch personeel mee komt. Bij het overnemen van een
Read more
Minister Asscher van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil graag een aantal wijzigingen in de Arbeidsomstandighedenwet doorvoeren. Deze wijzigingen zijn met name gericht op de betrokkenheid van werknemers en werkgevers bij het arbobeleid en de preventie en op de rol van de bedrijfsarts. Het is de
Read more
Of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds kan worden opgezegd hangt af van wat afgesproken is in de arbeidsovereenkomst. Als in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet specifiek is opgenomen dat deze overeenkomst tussentijds beëindigd mag worden, dan zal dit in de meeste gevallen niet mogelijk zijn.
Read more
Onder het nieuwe ontslagrecht (de WWZ) is het zo dat als een werkgever het initiatief neemt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst al twee jaar duurde de werknemer in bijna alle gevallen recht heeft op een transitievergoeding. Als een werkgever verwijtbaar heeft gehandeld kan een rechter
Read more
Op 1 juli 2015 zal vermoedelijk de Wet Aanpak Schijnconstructies in werking treden. Deze wet moet er voor zorgen dat er geen oneerlijke concurrentie plaats vindt doordat buitenlandse werknemers onderbetaald of zelfs uitgebuit worden. De media heeft de afgelopen jaren veel aandacht besteed aan schijnconstructies in met name
Read more
Inleiding Veel mensen hebben het er al over ‘het nieuwe ontslagrecht’ of de Wet Werk en Zekerheid treedt in werking. Maar wat betekent dat eigenlijk voor jouw onderneming? Waar moet je rekening mee houden? Wat verandert er? Het blijkt dat veel werkgevers de antwoorden op deze vragen niet
Read more
. Het kabinet wil graag dat iedereen participeert in de samenleving. Daar hoort bij dat iedereen een baan heeft. Bedrijven met meer dan 25 werknemers moeten daarom voortaan 1,25 fte laten invullen daar arbeidsbeperkten. Doen bedrijven dit niet dan lopen zij het risico een boete van € 5.000,-
Read more
Inleiding Pas vertelde een werkgever mij enthousiast dat een van de keyfunctionarissen in zijn bedrijf had toegezegd nog even door te willen blijven na zijn AOW-gerechtigde leeftijd. Super natuurlijk als werknemers zo gemotiveerd en betrokken zijn bij de zaak dat ze graag nog wat langer blijven. Maar hoe
Read more