Tag Archives: dringende reden

Ontslag op staande voet

Als werkgever kun je een werknemer op staande voet ontslaan als hiervoor een dringende reden is. Aangezien dit middel verstrekkende gevolgen heeft voor de werknemer, die krijgt namelijk in beginsel geen uitkering, moet er terughoudend worden omgegaan met dit middel. In de praktijk wordt ontslag op staande voet bijvoorbeeld

Read more