Tag Archives: uitzendbureau

Loon inclusief transitievergoeding niet toegestaan

Wanneer een arbeidsovereenkomst na twee jaar op initiatief van de werkgever eindigt, is de werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen. Dat geldt ook als de werkgever een andere werkgever opvolgt. Wanneer iemand via een uitzendbureau werkt, moet het uitzendbureau de transitievergoeding betalen als het dienstverband na twee

Read more

Ketenregeling en uitzendkrachten

Minister Asscher heeft onderzoek laten doen naar flexibele arbeidsrelaties. Weinig verrassend is de uitkomst dat werkgevers steeds meer gebruik maken van flexibele contracten terwijl werknemers juist de voorkeur geven aan een vast dienstverband. Met name uitzendkrachten worden door werkgevers gezien als een goede invulling van de flexibele schil

Read more